Mardi 06 février 2007
Dernière minute…
Commentaire : Lorsque les organisations syndicales s’organisent, cela ne peut qu’être bénéfique à l’intérêt général !!
Création d'une intersyndicale avec la participation de toutes les Organisations Syndicales 1- Nécessité de ne pas communiquer d'infos vers les journalistes avant d'informer les salariés 2- Proposition de déclaration commune AUX CCE de Alcatel-Lucent France, CFA, et ABS A charge chaque secrétaire de piloter avec le concours des RS CCE 3- Proposition de point presse commun en IS le 14 au soir (avec pont téléphonique) pour montrer l'unité 4- Le 15/2 ; 2H d'arrêt dans la journée sur tous les sites(suivant l'heure des CE) au choix des établissements Tract d'appel commun piloté par "Orvault"(JBT-JPC° 4-bis la prépa CGF va être annulée par le secrétaire du CGF 5- Déclaration commune au CGF (Pilote Laurent du Mouza) 6-Point téléphonique le 20/2 à 10H pour assurer la suite de l'IS
Dernière minute…
Commentaire : Lorsque les organisations syndicales s’organisent, cela ne peut qu’être bénéfique à l’intérêt général !!
Création d'une intersyndicale avec la participation de toutes les Organisations Syndicales 1- Nécessité de ne pas communiquer d'infos vers les journalistes avant d'informer les salariés 2- Proposition de déclaration commune AUX CCE de Alcatel-Lucent France, CFA, et ABS A charge chaque secrétaire de piloter avec le concours des RS CCE 3- Proposition de point presse commun en IS le 14 au soir (avec pont téléphonique) pour montrer l'unité 4- Le 15/2 ; 2H d'arrêt dans la journée sur tous les sites(suivant l'heure des CE) au choix des établissements Tract d'appel commun piloté par "Orvault"(JBT-JPC° 4-bis la prépa CGF va être annulée par le secrétaire du CGF 5- Déclaration commune au CGF (Pilote Laurent du Mouza) 6-Point téléphonique le 20/2 à 10H pour assurer la suite de l'IS
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Elections professionnelles du comité d’établissement
alcatel cit - châteaufort 2007
1 . Quelle est l’historique des comités d’établissement ou comité d’entreprise ?
Les comités d’entreprise ou d’établissement ont été institués au lendemain de la Libération, par l’ordonnance du 22 février 1945. Cette ordonnance voulait associer plus étroitement les travailleurs à la marche de l’entreprise, tout en maintenant intacte l’autorité de la direction de l’entreprise.
2. Quel est le rôle d’un comité d’établissment ou d’un comité d’entreprise ?
Un comité d’établissement ou d’entreprise joue un double rôle :
- un rôle consultatif sur le plan économique et professionnel (information et consultation) pour assurer une expression collective des salariés.
- un rôle de gestionnaire sur le plan de la vie sociale de l’entreprise (contrôle et gestion des œuvres sociales au bénéfice des salariés et de leur famille). Financées sur un budget spécifique attribué par l'entreprise, les activités sociales et culturelles sont organisées et développées par le comité d'entreprise en faveur des salariés et de leur famille. Il s'agit de prestations non obligatoires légalement, fournies aux personnes pour leur bien-être ou l'amélioration de leurs conditions de vie. Ces activités touchent donc aux loisirs, aux vacances, au sport, à la culture mais prennent également la forme d'une participation à la prise en charge d'une partie du coût du CESU (Chèque Emploi Service Universel) ou des chèques vacances.
3. Quelle est la différence entre un comité d’établissement et un comité d’entreprise ?
- Dans les les entreprises comportant plusieurs établissements distincts, il doit être créé un comité d’établissement dans chaque établissement distinct. C’est notre cas à Châteaufort.
- Dans les entreprises ne comportant q’un seul établissement, il est créé un comité d’entreprise.
4. Qui décide de la création d’un comité d’établissement ?
En application de la loi, un comité d’établissement est créé après la signature d’un document dit « Protocole d’accord pré-électoral » entre la direction de l’entreprise et les délégués syndicaux. Cet accord détermine les dates, heures et lieux du scrutin.
5. Qui élit-on au cours des élections du comité d’établissement ?
Des salariés élisent des collègues salariés, soit au titre de membres du comité d’établissement, soit au titre de délégués du personnnel. Les salariés candidats doivent être éligibles, c’est-à-dire :
- Etre électeur
- Etre âgé de 18 ans accomplis
- Avoir travaillé depuis un an au moins dans l’entreprise à la date du scrutin
- Ne pas être déchu de ses droits civiques
- Appartenir au collège dont on sollicite les suffrages
6. Quelle est la différence entre un membre du CE et un délégué du personnel ?
Le comité d’établissement doit être informé et consulté dans le domaine économique et social. Le comité d’établissement assure la gestion des activités sociales et culturelles.
La principale mission du délégué du personnel est de présenter à la direction les réclamations individuelles ou collectives des salariés en matière de salaires.
7. Comment organise-t-on des élections des membres du comité d’établissement et des délégués du personnel ?
Toujours en application de la loi, les élections des membres du comité d’établissement et des délégués du personnel se déroulent en deux temps ou tours de scrutin.les candidats sont répartis par liste et par collège électoral.
8. Qu’est-ce qu’un collège électoral?
Un collège, au sens législatif du terme est la catégorie professionnele à laquelle appartient un salarié. Sur le site de Châteaufort, nous avons deux types de catégories professionnelles : collège 2 (non-cadres) et collège 3 (Ingénieurs et cadres assimilés). Mais le protocole d’accord pré-électoral signé récemment ne prévoit qu’un seul collège, le collège 3.
9. Est-il important de voter ?
Oui, voter est un acte civique ! Mais au-delà de l’acte civique, c’est un encouragement concret aux collègues salariés qui prennent sur leur temps de travail la responsabilté de gérer les œuvres sociales de l’entreprise, de défendre l’intérêt général, parfois au détriment de leur propre progression professionnelle.
10. Mes choix sont réellement pris en compte dans cette élection?
Oui, il est prémordial de bien choisir ses représentants par leur capacité à:
- Dialoguer avec fermeté, mais dans le respect de la dignité humaine
- Défendre l’intérêt général des salariés, sans casser l’outil de travail
- Informer les salariés de leurs droits et devoirs
- Gérer les œuvres sociales dans un esprit d’équité
Vos points de contact :
6 579 3818 Sylvie REGNOUARD Miroirs
6 574 8834 Thierry DELOUVEE Châteaufort
6 574 5579 Jean-Gaston MOUHOUNOU Châteaufort
Le log : http://cftc-alcatel-lucent-cit-ctf.blogspot.com
alcatel cit - châteaufort 2007
1 . Quelle est l’historique des comités d’établissement ou comité d’entreprise ?
Les comités d’entreprise ou d’établissement ont été institués au lendemain de la Libération, par l’ordonnance du 22 février 1945. Cette ordonnance voulait associer plus étroitement les travailleurs à la marche de l’entreprise, tout en maintenant intacte l’autorité de la direction de l’entreprise.
2. Quel est le rôle d’un comité d’établissment ou d’un comité d’entreprise ?
Un comité d’établissement ou d’entreprise joue un double rôle :
- un rôle consultatif sur le plan économique et professionnel (information et consultation) pour assurer une expression collective des salariés.
- un rôle de gestionnaire sur le plan de la vie sociale de l’entreprise (contrôle et gestion des œuvres sociales au bénéfice des salariés et de leur famille). Financées sur un budget spécifique attribué par l'entreprise, les activités sociales et culturelles sont organisées et développées par le comité d'entreprise en faveur des salariés et de leur famille. Il s'agit de prestations non obligatoires légalement, fournies aux personnes pour leur bien-être ou l'amélioration de leurs conditions de vie. Ces activités touchent donc aux loisirs, aux vacances, au sport, à la culture mais prennent également la forme d'une participation à la prise en charge d'une partie du coût du CESU (Chèque Emploi Service Universel) ou des chèques vacances.
3. Quelle est la différence entre un comité d’établissement et un comité d’entreprise ?
- Dans les les entreprises comportant plusieurs établissements distincts, il doit être créé un comité d’établissement dans chaque établissement distinct. C’est notre cas à Châteaufort.
- Dans les entreprises ne comportant q’un seul établissement, il est créé un comité d’entreprise.
4. Qui décide de la création d’un comité d’établissement ?
En application de la loi, un comité d’établissement est créé après la signature d’un document dit « Protocole d’accord pré-électoral » entre la direction de l’entreprise et les délégués syndicaux. Cet accord détermine les dates, heures et lieux du scrutin.
5. Qui élit-on au cours des élections du comité d’établissement ?
Des salariés élisent des collègues salariés, soit au titre de membres du comité d’établissement, soit au titre de délégués du personnnel. Les salariés candidats doivent être éligibles, c’est-à-dire :
- Etre électeur
- Etre âgé de 18 ans accomplis
- Avoir travaillé depuis un an au moins dans l’entreprise à la date du scrutin
- Ne pas être déchu de ses droits civiques
- Appartenir au collège dont on sollicite les suffrages
6. Quelle est la différence entre un membre du CE et un délégué du personnel ?
Le comité d’établissement doit être informé et consulté dans le domaine économique et social. Le comité d’établissement assure la gestion des activités sociales et culturelles.
La principale mission du délégué du personnel est de présenter à la direction les réclamations individuelles ou collectives des salariés en matière de salaires.
7. Comment organise-t-on des élections des membres du comité d’établissement et des délégués du personnel ?
Toujours en application de la loi, les élections des membres du comité d’établissement et des délégués du personnel se déroulent en deux temps ou tours de scrutin.les candidats sont répartis par liste et par collège électoral.
8. Qu’est-ce qu’un collège électoral?
Un collège, au sens législatif du terme est la catégorie professionnele à laquelle appartient un salarié. Sur le site de Châteaufort, nous avons deux types de catégories professionnelles : collège 2 (non-cadres) et collège 3 (Ingénieurs et cadres assimilés). Mais le protocole d’accord pré-électoral signé récemment ne prévoit qu’un seul collège, le collège 3.
9. Est-il important de voter ?
Oui, voter est un acte civique ! Mais au-delà de l’acte civique, c’est un encouragement concret aux collègues salariés qui prennent sur leur temps de travail la responsabilté de gérer les œuvres sociales de l’entreprise, de défendre l’intérêt général, parfois au détriment de leur propre progression professionnelle.
10. Mes choix sont réellement pris en compte dans cette élection?
Oui, il est prémordial de bien choisir ses représentants par leur capacité à:
- Dialoguer avec fermeté, mais dans le respect de la dignité humaine
- Défendre l’intérêt général des salariés, sans casser l’outil de travail
- Informer les salariés de leurs droits et devoirs
- Gérer les œuvres sociales dans un esprit d’équité
Vos points de contact :
6 579 3818 Sylvie REGNOUARD Miroirs
6 574 8834 Thierry DELOUVEE Châteaufort
6 574 5579 Jean-Gaston MOUHOUNOU Châteaufort
Le log : http://cftc-alcatel-lucent-cit-ctf.blogspot.com
