Comme vous le savez, la politique salariale en 2008 est vigoureusement décriée par toutes les organisations syndicales d'Alcatel Lucent France.
Malgré les propositions des organisations syndicales visant à obtenir un pourcentage de masse salariale acceptable et en dépit des débrayages en date du 22 janvier dernier, il a été constaté une fin de non recevoir méprisante de la part de la Direction.
Voici ci-dessous la déclinaison de ce que sera la politique salariale, vue et dictée par la Direction:
Les 16 et 24 janvier derniers, se sont tenues les réunions de négociation annuelle sur les salaires entre les Organisations Syndicales et la Direction générale d'Alcatel-Lucent France.
Malgré un contexte économique et concurrentiel très difficile, la Direction d'Alcatel-Lucent France a tenu son engagement pour une politique salariale en hausse par rapport à 2007 : l'enveloppe dédiée aux augmentations de salaires pour 2008 est établie à 3,3 % de la masse salariale contre 2 % en 2007.
• 3% seront distribués au 1er avril 2008 pour valoriser la performance individuelle, les passages cadres, la prise de responsabilités et les rattrapages dans le cadre de l'égalité Homme/Femme et les seniors.
• 2,5 % de la masse salariale seront consacrés aux augmentations individuelles. Dans ce cadre, une augmentation minimum de 1,5 % du salaire annuel sera attribuée dès lors que le salarié a accompli normalement sa mission contre 1 % en 2007. Dans le cas où un salarié n'aurait pas d'augmentation, son supérieur hiérarchique devra lui expliquer les raisons qui ont motivé sa décision au cours d'un entretien.
Ces augmentations individuelles devraient concerner environ 90 % des salariés.
• 0,5 % de la masse salariale sera réservé aux promotions au sens de la Convention Collective de la Métallurgie.
Cette enveloppe, distincte de l'enveloppe des augmentations individuelles, devrait concerner environ 10 % des salariés.
• 0,3 % de la masse salariale sera distribué tout au long de l'année pour les situations nouvelles qui n'auraient pas été traitées en avril 2008 telles la prise de responsabilités, les passages cadre, l'égalité hommes/femmes, les seniors, etc.
