AVIS DE LA CFTC SUR L'ACCORD ATYPIQUE

AVIS SUR L’ACCORD ATYPIQUE

Le 26 mars 2008

La CFTC refuse de cautionner cette politique et le nouveau PSE de 2008 : les suppressions de postes ne sont pas la solution, même si la Direction d’Alcatel-Lucent France les enveloppe dans le volontariat pour mieux les faire accepter. La politique des plans sociaux systématiques est en train de produire les mêmes effets que celle de « zéro usine ».

La CFTC dénonce cet état de fait et exhorte Alcatel-Lucent de se concentrer sur le métier de l’entreprise au lieu de s’enterrer dans des réorganisations sans fin, des luttes de pouvoir qui tirent l’entreprise vers le bas. Conséquence directe, la fuite des compétences à la concurrence et l’apathie de tous les salariés qui, faute de mieux, végètent, parce que mal reconnus ou non adaptés à certains postes par manque de formation aux nouveaux métiers de l’entreprise.

La CFTC demande à Alcatel-Lucent de mettre en place et sans délais, une réelle politique d’embauche de jeunes et, dans certains cas, permettre aux salariés âgés qui quittent l’entreprise d’encadrer ces derniers à fin de transmission de compétences.

Enfin la CFTC réclame la mise en place des temps partiels choisis pour limiter le nombre de réductions de postes.

Pour les raisons invoquées ci-dessus, la CFTC donne un avis défavorable à l’accord atypique. En effet la CFTC considère que l’accord atypique n’est ni plus ni moins qu’un appel déguisé aux jeunes à quitter l’entreprise.

CFTC Alcatel Lucent France