Ce PSE s’inscrit encore et toujours dans la digne lignée de ses prédécesseurs. Ils sont la conséquence de la fusion Alcatel – Lucent, réalisée au moment d’une rupture technologique. La logique de rationalisation amène à supprimer les doublons technologiques et structurels (suppression des outils de gestion internes, des lignes de produit, R&D,…).
La direction d’ALF décline cette stratégie du Groupe sans imagination et sans état d’âme laissant les employés payer les pots cassés. La nouvelle saignée est supportée par les salariés alors que les hauts dirigeants protègent leurs avantages exorbitants (retraites chapeaux, bonus, salaires, actions et autres parachutes dorés).
La démarche d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi impose à la direction de consulter les Instances Représentatives du Personnel mais n’oblige pas à la conclusion d’un accord signé. La procédure vient donc de s’achever la semaine dernière.
La CFTC a émis un avis défavorable sur les justifications économiques de ce PSE :
· Le rapport du cabinet d’expertise économique mandaté par le CCE met en évidence que ce nouveau plan de réorganisation n’est pas justifié sur le plan économique étant donné que les économies visées sont déjà en grande partie atteintes au niveau du Groupe.
· La Direction recourt systématiquement à des suppressions d’emplois pour redresser la société. Elle le cache derrière de nouvelles organisations mais il est impossible de mesurer les effets souhaités des différentes réorganisations car elles ne cessent de s’accumuler au fil des années sans aucune consolidation.
· La Direction délocalise toutes les productions de masse vers des pays à bas coûts alors que ces pays ne sont pas (en coûts globaux) vraiment moins chers que la France. Gagner environ 5% sur le coût de fabrication des cartes est bien négligeable par rapport aux risques encourus tel que la vulnérabilité vis-à-vis du fournisseur chinois et l’instabilité monétaire sont tels qu'on doit se demander si ce jeu en vaut vraiment la chandelle.
Pour la CFTC, non !!!!
Pour la CFTC, non !!!!
· L’externalisation d’activités (par exemple : PSP, IS-IT, …) est incompréhensible parce qu’il faudra bien financer cette sous-traitance induite ainsi que le suivi nécessaire.
· La Direction sous estime les coûts et les impacts liés à la réalisation en local de certaines activités (commerce, support, maintenance). Pendant la durée de la phase de transfert de ces activités, le mécontentement grandissant des clients risque de se payer cher.
· La Direction détériore le climat social dans l’entreprise par le recours systématique et continu aux PSE; ce n’est pas ce qui va remotiver les salariés confrontés à une surcharge de travail et à l’insécurité de leur devenir.
La CFTC a émis un avis défavorable sur les mesures d’accompagnements :
· Les mesures d’accompagnement destinées aux salariés « volontaires » sont en retrait significatif par rapport aux PSE (1 & 2) précédents alors qu’ils viennent juste de s’achever.
· Ce PSE ne prévoit aucune mesure de réduction ou d’aménagement du temps de travail (TPC avec prime de début) susceptible de diminuer le nombre de postes à supprimer. Définir des mesures de passage à temps partiel (TPC) permettrait d’adapter dynamiquement les ressources tout en améliorant les conditions de vie des volontaires. Sans oublier que le Temps Partiel est préconisé par l’inspection du Travail.
· Seule la date de volontariat est prise en compte pour déterminer l’ordre de priorité des volontaires: idéalement, les plus sécurisés devraient être en tête de liste pour partir. Aucune mesure de retour dans l’entreprise n’est prévue en cas d’échec dans le cadre d’un projet externe. Les salariés concernés se retrouvent donc sans aucun parachute, (contrairement au haut management du groupe) pour aller pointer au Pôle Emploi.
· Alors que la crise socio-économique continue d’étendre ses méfaits sur notre pays, ce PSE4 défavorise certains sites qui, serviront de foyer de suppression de postes (Eu, Ormes). D’autres sites risquent très fortement de se retrouver en coercitif par la suite (Vélizy), donc in fine, les salariés concernés seraient encore les grands perdants de ces négociations.
En conclusion, puisque la Direction maintient ce PSE et ses mesures d’accompagnement à minima, la CFTC estime que la direction portera seule la responsabilité de ce PSE et de ses conséquences futures.
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